У Збройних Силах України триває робота щодо впровадження перспективних систем кадрового менеджменту та грошового забезпечення військовослужбовців за принципами країн–членів НАТО.

Зокрема, нова система грошового забезпечення побудована на ієрархії військових звань і передбачає:

• наявність дієвих матеріальних стимулів для кар’єрного просування військовослужбовців не за посадами, а у званнях, а також для підвищення свого професійного рівня та особистих якостей;
• механізми забезпечення конкурентоспроможності розмірів грошового забезпечення військовослужбовців на ринку оплати праці України;
• мінімізацію корупційних ризиків, пов’язаних з “ручним” встановленням розмірів посадових окладів та премій.

Передбачається, що грошове забезпечення військовослужбовців Збройних Сил України буде складатися з базової ставки та додаткових видів грошового забезпечення: надбавок, винагород, бонусів. При цьому, розмір базової ставки буде встановлюватися залежно від військового звання та вислуги років у цьому військовому званні і не може бути меншим ніж п’ять розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня відповідного року. Також, у залежності від розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб планують встановити розміри додаткових видів грошового забезпечення.

Крім того, змінити очікуються й у порядку призначення пенсій військовослужбовцям, які звільнятимуться після впровадження нової системи грошового забезпечення, а також планується проведення перерахунку раніше призначених пенсій для військовослужбовців, які звільнилися зі служби до проведення реформи.

На даний час, опрацьовано відповідний законопроєкт, яким передбачається внесення змін до ряду законів в частині що стосується структури грошового забезпечення. Найближчим часом цей законопроєкт надійде на погодження до інших складових сил оборони для вироблення спільної позиції та узгодження подальших кроків щодо змін до законодавства.